【理学療法士の給料が上がる？】高市政権の処遇改善で変わる未来と“勝ち組になる職場選び”

今、理学療法士の給料が上がる可能性が高まっている理由

近年、「理学療法士の給料が上がる兆しがある」というニュースが増えています。
これは一時的な話題ではなく、政策の方向性そのものが“医療・介護職の処遇改善”にシフトしているためです。
特に、高市政権下では現場人材の確保と離職防止が重要テーマとして掲げられており、理学療法士もその対象となっています。

ここでは、給料アップが期待される背景を整理していきましょう。

現場の給料水準とその課題─「給料が低い職場」が抱える構造

理学療法士の平均年収はおおよそ400万円前後。
国家資格でありながら、他の医療専門職と比べるとやや低めの水準です。

特に、

• 医療法人の中でも規模が小さい病院やクリニック
• 介護施設・デイサービスなどの訪問系事業所
  では、人件費の上限が報酬単価に左右されるため、昇給の余地が限られています。

現場では「単位数を増やしても給与に反映されない」「残業が多くても手当が少ない」など、頑張っても報われにくい構造が続いているのが現実です。
その結果、「給料が低いのは業界の宿命」と諦めてしまう理学療法士も少なくありません。

しかし──この“構造的な停滞”を変えようという動きが、国レベルで始まっています。

政府・制度が動いている：「報酬改定」「補助金前倒し」など最新動向

医療・介護業界では、2025年に向けて診療報酬・介護報酬の同時改定が予定されています。
この改定では、理学療法士を含むリハビリ職の処遇改善が重点項目の一つ。

具体的には、

• 処遇改善加算の見直し
• リハビリ専門職の報酬引き上げ案
• 地域包括ケアにおける人件費補助の強化

といった方向性が検討されています。

また、政府はコロナ禍以降の人手不足を背景に、「医療・介護職員の賃上げ」を段階的に実施中。
2024年以降は診療報酬の一部に処遇改善分を組み込み、恒久的なベースアップを行う方針が打ち出されています。

この動きこそ、理学療法士の給料が上がる可能性が高まっている最大の要因です。

高市早苗政権下での医療・介護の処遇改善方針とは

高市政権では、「人への投資」を経済政策の柱に掲げています。
特に医療・介護・教育といった“社会基盤を支える職種”の待遇改善を重点分野とし、現場職員の収入アップを経済活性化の一環と位置づけているのが特徴です。

高市早苗氏はこれまでの発言でも、

「医療・介護職の離職率を下げるためには、給料を上げるしかない」
と明言しており、財務省との協議でも処遇改善費の確保を強調しています。

つまり、これまで「現場の声が届きにくかった理学療法士の給料問題」にも、ようやく政治的なメスが入ろうとしているのです。

この流れが続けば、2025年以降、理学療法士の平均年収は数年ぶりに上向く可能性があります。
ただし──その恩恵を最大限受けられるかどうかは、今いる職場の給与水準次第です。

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給料アップが“あっても意味がない”職場とは

「理学療法士の給料が上がる」と言われても、すべての職場がその恩恵を受けられるわけではありません。
制度上の報酬引き上げがあっても、現場での給与体系や経営方針によって“実際の手取り”はほとんど変わらないケースもあります。

つまり、「給料アップの波に乗れない職場」にいる限り、政策の追い風はあなたのもとに届かないのです。
ここでは、給料が上がっても意味がない職場の典型例を見ていきましょう。

基本給が低く、構造的に賃上げが難しい職場の特徴

まず最も多いのが、基本給が極端に低い職場です。
報酬改定で加算が増えても、その分を基本給や賞与に反映させる余地が少なく、結局は「微々たる昇給」で終わってしまいます。

具体的には以下のような職場が該当します。

• 経営規模が小さく、人件費の割合が高すぎる個人病院・中小法人
• 訪問リハ・デイサービスなど、報酬単価が頭打ちの事業所
• 売上の多くを設備投資や管理職の給与に回している法人

このような職場では、報酬が上がってもそれが経営者の判断で職員の給与に反映されないことがよくあります。
「去年よりも単位は増えたのに給料は同じ」──それがまさに構造的な問題です。

給料が上がっても手取り感がないケース（残業・業務量・休日取得など）

給料の“名目上の額面”が上がっても、実際の生活レベルが変わらない理学療法士も多くいます。
その主な原因は、残業や業務量の増加によって“見えないコスト”が増えているからです。

たとえば…

• 人員不足により1人あたりの担当患者数が増える
• 時間外記録や報告業務が増えて、残業代がつかない
• 土日出勤や早出が常態化している

こうした環境では、「給料は上がったけど、時間単価はむしろ下がった」ということになりかねません。
つまり、“額面の昇給”よりも“働き方の質”を見直さなければ、本当の意味での給料アップにはつながらないのです。

「給料が高い職場」に転職すべき理由とそのリスク

現実的に、給料が上がる流れを最大限に活かすためには、「もともと給料が高い職場」に身を置くことが重要です。
なぜなら、報酬改定による加算分やベースアップ分は、元の給与ベースが高いほど上昇額が大きくなるからです。

たとえば──

• 基本給25万円の職場で3％昇給 → +7,500円
• 基本給32万円の職場で3％昇給 → +9,600円

同じ「3％アップ」でも、もともとの給与水準が違うだけで月収・年収に大きな差が出ます。

つまり、今のうちに給与ベースが高い法人へ転職しておけば、
「転職によるベースアップ」＋「高市政権による報酬引き上げ」
という 一石二鳥の年収アップ が実現できるのです。

もちろん、転職にはリスクもあります。
環境が変わることへの不安や、職場文化との相性も大切な要素です。
しかし、もし今の職場で「給料が上がる気配がない」と感じているなら、何も変えずに待つリスクの方が大きいといえます。

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転職＋制度変化で「一石二鳥」を狙う戦略

理学療法士の給料が上がる可能性が高まっている今こそ、行動する絶好のタイミングです。
報酬引き上げによる昇給を待つだけでなく、「給与水準が高い職場」へ転職することで、その効果を倍増させることができます。

つまり、
転職で“ベース”を上げる → 高市政権による報酬アップでさらに上がる
という、“一石二鳥”のキャリア戦略が今こそ有効なのです。

ここでは、その実現に向けた3つのポイントを紹介します。

転職先選びのポイント：給料が「相対的に高い」「昇給可能性あり」

まず押さえておきたいのは、「給料が高い職場」といっても単に“初任給が高いだけ”では不十分だということです。
大切なのは、昇給の仕組みが明確で、キャリアアップに応じて収入が伸びる環境を選ぶこと。

具体的には、以下の条件を満たす職場が理想です。

• 基本給30万円以上＋賞与あり（総合病院・回復期・訪問リハなどに多い）
• 昇給実績が毎年1万円前後ある
• リーダー・主任・管理職など役職に昇格できるキャリアパスがある
• 学会発表・資格取得などへの手当制度が整っている

求人票だけでは見えにくい部分も多いですが、転職エージェント経由で内部情報を確認するのが最も確実です。
「今後、報酬改定が入っても給与が上がりやすい法人はどこか？」を質問してみると、具体的なデータを教えてくれます。

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制度変化（報酬改定など）を“追い風”にする職場の見極め方

せっかく制度的に給料が上がる流れでも、それを職員に還元しない法人もあります。
一方で、報酬改定のたびに給与改定を行う“誠実な法人”も存在します。
その差を見極めるには、次のようなチェックポイントを押さえましょう。

【良い職場の特徴】

• 「前回の報酬改定時に給与改定を行った実績」がある
• 「処遇改善加算」の使途が明確に公表されている
• 「利益はスタッフに還元する」と明言している法人理念

【注意すべき職場の特徴】

• 報酬アップがあっても「経営の都合で据え置き」となる
• 評価基準が曖昧で、昇給が上司の裁量次第
• 人件費を抑えて新規事業に投資している

同じ報酬改定でも、「どの法人で働いているか」によって給料アップの実感は天と地ほど違うのです。
だからこそ、転職を考える際は“経営の透明性”まで必ず確認するようにしましょう。

実践ステップ：情報収集／求人チェック／交渉／入職後の動き

「一石二鳥」を狙うには、思いつきの転職ではなく、戦略的な準備が欠かせません。
以下の4ステップで進めると、効率的かつリスクを最小限に抑えられます。

ステップ① 情報収集

まずは、理学療法士の平均給与や報酬改定の最新情報を整理します。
同時に、転職エージェントを活用して「年収が高い求人」「報酬アップに積極的な法人」をリストアップしましょう。

ステップ② 求人チェック

求人票を見るときは、基本給・昇給実績・賞与・休日数・残業時間の5項目をチェック。
年収だけでなく「働きやすさ」と「昇給の余地」のバランスを見極めることが大切です。

ステップ③ 給与交渉

内定時には「前職＋α」で提示されることも多いですが、報酬改定を見据えて交渉するのがポイント。
「次の報酬改定時に反映される給与テーブルを確認したい」と伝えるだけで、法人側の姿勢が分かります。

ステップ④ 入職後の動き

入職後は、法人が報酬改定をどのように扱うかを注視し、
評価基準や役職昇格のチャンスを逃さないようにしましょう。
高市政権によるベースアップが行われるタイミングで昇格していれば、給与上昇幅はさらに大きくなります。

このように、「転職」と「政策の波」を掛け合わせることで、理学療法士としての収入を中長期的に伸ばすことが可能です。
今の職場でじっと昇給を待つよりも、自ら動く人ほどチャンスをつかむ時代です。

給料アップを機にさらに生活リズムや働き方を見直す

給料が上がることは確かに嬉しいことです。
しかし、本当の意味で“豊かになる”ためには、収入アップをきっかけに働き方や生活リズムそのものを整えることが大切です。

理学療法士という仕事は、体力も精神力も必要な専門職。
だからこそ、「お金」だけでなく「時間」「健康」「やりがい」のバランスを取ることが、長く続けるための鍵になります。

給料アップで「生活の質」を上げる3つのポイント

理学療法士の多くが「給料が低いから余裕がない」と感じてきたはずです。
その“我慢の積み重ね”をリセットする絶好のタイミングが、今回の給料アップです。
ここでは、収入アップをムダにしない3つのポイントを紹介します。

① 時間投資の優先順位を見直す

給料が上がっても、残業や休日出勤が増えれば意味がありません。
収入アップをきっかけに、「どんな働き方をしたいか」を明確にしてみましょう。
たとえば、「週休2日＋残業ゼロの職場に移る」「副業や自己研鑽の時間を確保する」など、自分の価値を上げる時間の使い方を考えることが重要です。

② 固定費を見直して可処分所得を増やす

給料が上がっても、支出が増えれば手取りの実感は得られません。
特に住宅ローン・保険・通信費などの固定費の見直しを行うことで、月数万円単位で自由に使えるお金が増えるケースもあります。
「収入アップ × 支出削減」で、実質的な生活満足度を上げましょう。

③ キャリア形成への再投資

給料アップ分の一部を資格取得や勉強会への参加費用に回すのもおすすめです。
スキルが上がれば、次の転職や昇進時にさらに年収を伸ばせます。
高市政権による報酬改定の流れは、今後も“スキル重視”へと進むと予想されているため、知識投資が将来の給料アップに直結します。

給料が上がっても「心の疲れ」が残る職場は要注意

一方で、給料が上がったとしても、人間関係や労働環境が悪ければ幸福度は上がりません。
「給料のために我慢する職場」は、長期的に見るとメンタルの消耗が大きく、離職リスクも高まります。

理学療法士の仕事は、患者さんとの関わりが深く、感情労働の側面も強い職種。
給料アップをきっかけに、「このままの働き方でいいのか？」と一度立ち止まって考えることが必要です。

もし、

• 同僚との関係がギスギスしている
• 管理職とのコミュニケーションにストレスを感じる
• 自分の成長が止まっている

と感じるなら、収入以外の満足度も含めて働く環境を再設計するチャンスです。
今後は、“給料が高くて、心も安定する職場”を探すことが理想的なキャリアの形です。

給料アップはゴールではなく「新しいスタート」

理学療法士として給料が上がることは、決して“終着点”ではありません。
むしろ、それは「次のキャリアステージへの入り口」です。

報酬が上がる時代だからこそ、

• より専門性を磨く
• 教育・管理・在宅など新たな分野に挑戦する
• プライベートと仕事を両立できるライフデザインを描く

といった“自分らしい働き方”を選び取る力が求められています。

そして、そうした理学療法士が増えることこそ、医療・介護業界全体の価値を引き上げることにつながります。

「給料が上がる」という追い風をどう活かすかは、あなた次第です。
この流れを逃さず、今こそ動いて“自分にとっての豊かさ”を掴み取りましょう。

まとめ：給料を上げたいなら、“環境”を変えるのが最短ルート

• 高市政権の方針で、理学療法士の給料は上がる可能性が高い
• ただし、給料が低い職場に残っていてはその恩恵を受けにくい
• 給与水準が高い職場に転職しておけば、報酬改定の恩恵を2倍にできる
• 収入アップをきっかけに、生活リズムや働き方も見直すことが重要

理学療法士として「努力が報われる環境」で働きたいなら、
給料アップ＋転職のダブルチャンスを逃さないこと。

高市政権が動いている“今”こそ、行動する人に最も大きなリターンが返ってきます。